健康経営宣言・推進体制

センコーグループ健康経営宣言 センコーグループの「健康経営」の価値観・方針を共有し、グループを挙げて健康活動を推進するため、2017年に「センコーグループ健康経営宣言」を公表しました。「センコーグループ健康経営宣言」には、従業員が健康で楽しく働くことはもちろん、会社生活を終えた後も生涯を通じて元気で幸せな生活を送ってほしいという願いが込められています。

センコーグループは、従業員の健康について次の通り宣言します。

  • ◎「人を育て、人々の生活を支援する企業グループ」であり続けること。
  • ◎グループ従業員一人ひとりが健康で生き活きと働くことができること。
  • ◎そして、人生いつまでも元気で幸せな生活を送ることが、何よりも重要であること。

この考えのもと、センコーグループは従業員の健康増進に取り組み、「未来潮流を創る企業グループ」として、真に豊かなグローバル社会の実現に貢献します。

センコーグループホールディングス株式会社
代表取締役社長 福田 泰久

取り組み施策

  • 健康管理体制の充実
    2021年度より看護職を配置し、事業所の衛生管理者と連携しながら、従業員への専門的な保健指導を通じて、健康寿命を延ばします。
  • メンタルヘルス対策の充実
    ストレスチェックをさらに充実させ、職場環境改善に取り組み、メンタルヘルス不調の予防管理体制を強化します。
  • 健康増進活動の推進
    個別・特定保健指導の積極的な利用を促進し、従業員のヘルスリテラシーの向上と健康増進活動を活性化します。
  • 職場環境の整備
    労働時間の短縮、休暇取得日数増によるワークライフバランスの推進や、禁煙活動の強化に取り組みます。

健康経営戦略マップ

当社では、健康経営で解決したい経営課題、従業員の健康課題、具体的な取り組みの繋がりを図示した健康経営戦略マップを作成しています。

健康経営戦略マップ

健康促進組織体制

各事業所では、産業医や医療機関と連携し、従業員における心身の健康の保持・増進に取り組んでいます。
さらに健康経営推進体制を構築し、PDCAサイクルを回して、今まで以上に効果的・効率的な従業員の健康
保持・増進活動を展開していきます。

組織図
指標項目 集計方法 単位 2020 2021 2022 2028
実績 目標
1 運動習慣率 特定保健問診にて「1回30分以上の運動を週2回以上実施し、
1年以上継続している」と回答したもの
23.8 24.2 26 35
2 喫煙率 特定保健問診にて「現在、たばこを習慣的に吸っている」
と回答したもの
46.1 45.4 46.5 40
3 定期健診受診率 97.6 99.6 99.3 100
4 定期健診後の
精密検査受診率
68.4 100
5 腹囲リスク保有率 男性85㎝、女性90㎝以上に
該当するもの
44.1 42.4 42 40
6 特定保健指導実施率 評価面接 9.5 5.5 15.7 25
7 適正睡眠者率 特定保健問診にて「睡眠が十分取れている」
と回答したもの
54.3 55 55 65
8 従業員一人当たりの医療費 120千 145千 160千 根拠づけが困難なため、
数値目標は設定しない
9 ストレスチェック受検率 99.3 91.1 98.7 100
10 高ストレス者率 ストレスチェック
高ストレス判定者
20.2 20.6 26 15
11 管理職による支援 ストレスチェック
上司の支援の平均得点
6.9
12 ワークエンゲージメント 3.2 3.24
13 アブセンティーズム*
14 プレゼンティーズム*
15 有給休暇取得率 32 25 45.7 前年比増
*算出中

ストレスチェックは、2 0 1 5 年12 月に施行された「改正労働安全衛生法」でストレスチェック制度の実施義務がスタートしたことにともない、従業員が心身ともに健康で生き活きと働き続けられるよう定期健康診断と同様に重要視しています。
集計結果について、さまざまな角度から集団分析を行い、その結果を事業所にフィードバックするとともに各事業所の自主的な職場 改善活動を支援しています。また高ストレスの疑いがある人には早期に産業医面談を行うこと、同時に日頃からセルフケアの重要性を周知しています。
喫煙については喫煙率低下を図るため、さまざまなキャンペーンを実施しています。社員一人ひとりと、そのご家族の健康維持増進 のために禁煙を推奨し、ご家族を含めた健康経営に取り組みます。

セミナー開催(受講)

  • 毎年グループ会社が開催している「女性のためのヘルスリテラシー講座」「男性管理職向け女性の健康を学ぶセミナー」を受講し、女性の健康について理解を深め、より働きやすい職場づくりに役立てています。
  • 従業員の喫煙率低下の取り組みとして保健師による禁煙セミナーを開催しています。
  • 事業所担当者へ向けて外部講師を招き「メンタルヘルス研修」を開催しています。実際の場面を想定してロールプレイを行い、面談方法についての知識とスキルを身につけます。

健康の保持・増進

健康経営推奨の事業団体( 株) グッピーズによる企業対抗型のウォークラリーイベントに参加しました。
従業員同士がコミュニケーションを図りながら楽しく運動習慣を身につけ、ウォークラリーを通じて健康の保持・増進に取り組んでいます。